Opções De Estoque Esop

Plano de Propriedade de Ações do Empregado - ESOP O que é um Plano de Propriedade de Ações do Funcionário - ESOP Um plano de participação de empregado (ESOP) é ​​um plano de benefício de empregado de contribuição definida (ERISA) projetado para investir principalmente no estoque do empregador patrocinador. Os ESOPs são qualificados no sentido de que a empresa patrocinadora de ESOPs, o acionista vendedor e os participantes recebem vários benefícios fiscais. Os ESOPs são freqüentemente usados ​​como uma estratégia de finanças corporativas e também são usados ​​para alinhar os interesses dos funcionários de uma empresa com os acionistas da companhia. BREAKING DOWN Plano de Propriedade de Ações - ESOP Uma vez que as ações da ESOP fazem parte da remuneração dos funcionários pelo trabalho fornecido, a ESOPs pode ser usada para manter os participantes do plano focados no desempenho da empresa e compartilhar a valorização do preço. Ao dar aos participantes do plano interesse em ver que as ações da empresa funcionam bem, acredita-se que esses planos incentivem os participantes a fazer o que é melhor para os acionistas, uma vez que os próprios participantes são acionistas. Os empregados recebem essa propriedade com freqüência sem custos antecipados. As ações fornecidas podem ser mantidas em um trust por segurança e crescimento até o empregado se aposentar ou renunciar da empresa. Uma vez que um empregado se aposenta ou renuncia, as ações são devolvidas à empresa para redistribuição adicional ou são completamente anuladas. As empresas de propriedade de funcionários são empresas com participações maioritárias por parte de seus próprios funcionários. Como tal, esses organizadores são como cooperativas, exceto que o capital da empresa não é distribuído igualmente. Muitas dessas empresas apenas oferecem direito de voto a acionistas particulares. Os funcionários seniores também podem receber o benefício de obter mais ações em comparação com os novos funcionários. Os planos de aquisição de ações fornecem pacotes que atuam como benefícios adicionais para os funcionários, a fim de evitar a hostilidade e manter uma cultura corporativa específica que as gerências da empresa desejam manter. Os planos também impedem os funcionários da empresa de terem muito estoque da empresa. Outras formas de propriedade do empregado Outras versões da propriedade do empregado incluem planos de compras diretas, opções de compra de ações, ações restritas, ações fantasmas e direitos de valorização de ações. Os planos de compra direta permitem que os funcionários adquiram ações de suas respectivas empresas com seu dinheiro pessoal após impostos. Alguns países oferecem planos especiais qualificados para impostos que permitem que os funcionários adquiram ações de empresas com preços reduzidos. O estoque restrito dá aos funcionários o direito de receber ações como presente ou como item adquirido após terem sido cumpridas determinadas restrições, como trabalhar por um período de tempo específico ou atingir metas de desempenho específicas. As opções de compra de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de comprar ações a um preço fixo por um período de tempo definido. O estoque Phantom oferece bônus em dinheiro para o bom desempenho dos funcionários. Esses bônus equivalem ao valor de um número específico de ações. Os direitos de valorização de ações conferem aos funcionários o direito de aumentar o valor de uma quantidade atribuída de ações. Essas ações geralmente são pagas em dinheiro. Home 187 Artigos 187 Como funciona um Plano de Propriedade de Ações de Empregado (ESOP) Os ESOPs oferecem uma variedade de Benefícios Fiscais Significativos para Empresas e seus Proprietários. As Regras ESOP são projetadas para garantir que os planos beneficiem os funcionários de forma razoável e ampla. A propriedade dos funcionários pode ser realizada de diversas maneiras. Os funcionários podem comprar ações diretamente, ser administrado como um bônus, podem receber opções de ações ou obter ações através de um plano de participação nos lucros. Alguns funcionários tornam-se proprietários através de cooperativas de trabalhadores onde todos têm um voto igual. Mas, de longe, a forma mais comum de propriedade dos funcionários nos EUA é o ESOP ou o plano de propriedade de ações dos empregados. Quase desconhecido até 1974, até 2014, existem 6.717 planos que cobrem 14,1 milhões de funcionários. As empresas podem usar ESOPs para uma variedade de propósitos. Ao contrário da impressão que pode ser obtida a partir de contas de mídia, os ESOPs são quase nunca usados ​​para salvar empresas problemáticas. Apenas, no máximo, um punhado desses planos são configurados a cada ano. Em vez disso, os ESOPs são mais comumente usados ​​para fornecer um mercado para as ações dos proprietários de empresas de empresas bem sucedidas bem sucedidas, para motivar e premiar os funcionários, ou para tirar proveito de incentivos para pedir dinheiro emprestado para aquisição de novos ativos em dólares antes de impostos. Em quase todos os casos, as ESOPs são uma contribuição para o empregado, não uma compra de empregado. Regras ESOP Um ESOP é um tipo de plano de benefícios para empregados, semelhante, de certa forma, a um plano de participação nos lucros. Em uma ESOP, uma empresa cria um fundo fiduciário, no qual contribui novas ações de suas próprias ações ou dinheiro para comprar ações existentes. Alternativamente, o ESOP pode emprestar dinheiro para comprar ações novas ou existentes, com a empresa efetuando contribuições em dinheiro para o plano para permitir o reembolso do empréstimo. Independentemente de como o plano adquire ações, as contribuições da empresa para a confiança são dedutíveis, dentro de certos limites. As ações da confiança são alocadas para contas de funcionários individuais. Embora existam algumas exceções, geralmente todos os empregados em tempo integral com mais de 21 anos participam do plano. As alocações são feitas com base em pagamento relativo ou alguma fórmula mais igual. À medida que os funcionários acumulam antiguidade com a empresa, eles adquirem um direito crescente às ações em sua conta, um processo conhecido como aquisição. Os funcionários devem ter 100 investidos dentro de três a seis anos, dependendo se a aquisição é total de uma vez (aderência ao precipício) ou gradual. Quando os funcionários deixam a empresa, eles recebem suas ações, que a empresa deve comprar de volta por seu valor justo de mercado (a menos que haja um mercado público para as ações). As empresas privadas devem ter uma avaliação externa anual para determinar o preço de suas ações. Em empresas privadas, os funcionários devem poder votar suas ações alocadas em grandes questões, como fechar ou mudar, mas a empresa pode escolher se deseja passar por direitos de voto (como para o conselho de administração) em outras questões. Em empresas públicas, os funcionários devem poder votar em todas as questões. Usos para ESOPs Para comprar as ações de um proprietário que parte: os proprietários de empresas privadas podem usar um ESOP para criar um mercado pronto para suas ações. Sob esta abordagem, a empresa pode efetuar contribuições em dinheiro deduzidas de impostos para a ESOP para comprar ações dos proprietários, ou pode pedir que o ESOP empreste dinheiro para comprar as ações (veja abaixo). Para pedir dinheiro emprestado a um menor custo após impostos: ESOPs são únicos entre os planos de benefícios em sua capacidade de emprestar dinheiro. O ESOP empresta dinheiro, que usa para comprar ações da empresa ou partes de proprietários existentes. A empresa então faz contribuições dedutíveis para o ESOP para reembolsar o empréstimo, o que significa que o principal e os juros são dedutíveis. Para criar um benefício de empregado adicional: uma empresa pode simplesmente emitir ações novas ou em tesouraria para um ESOP, deduzindo seu valor (até 25 de salário coberto) do lucro tributável. Ou uma empresa pode contribuir com dinheiro, comprando ações de proprietários públicos ou privados existentes. Em empresas públicas, que representam cerca de 5 dos planos e cerca de 40 participantes do plano, os ESOPs são freqüentemente usados ​​em conjunto com planos de poupança de empregados. Em vez de combinar a economia dos empregados com dinheiro, a empresa irá combiná-los com estoque de um ESOP, muitas vezes em um nível de correspondência maior. Principais Benefícios Fiscais Os ESOPs têm uma série de benefícios fiscais significativos, os mais importantes dos quais são: Contribuições de ações são dedutíveis: isto significa que as empresas podem obter uma vantagem de fluxo de caixa atual, emitido novas ações ou ações em tesouraria para o ESOP, embora isso Significa que os proprietários existentes serão diluídos. As contribuições em dinheiro são dedutíveis: uma empresa pode contribuir com caixa de forma discricionária ano-a-ano e tomar uma dedução fiscal para ela, se a contribuição é usada para comprar ações de proprietários atuais ou para constituir uma reserva de caixa no ESOP para futuro usar. As contribuições utilizadas para reembolsar um empréstimo que a ESOP tira para comprar ações da empresa são dedutíveis: o ESOP pode pedir dinheiro emprestado para comprar ações existentes, novas ações ou ações em tesouraria. Independentemente do uso, as contribuições são dedutíveis, o que significa que o financiamento ESOP é feito em dólares antes de impostos. Os vendedores de uma corporação C podem obter um diferimento de imposto: nas corporações C, uma vez que a ESOP possui 30 de todas as ações da empresa, o vendedor pode reinvestir o produto da venda em outros títulos e adiar qualquer imposto sobre o ganho. Nas corporações S, a porcentagem de propriedade detida pelo ESOP não está sujeita ao imposto de renda no nível federal (e geralmente também o nível estadual): isso significa, por exemplo, que não há imposto de renda em 30 dos lucros de Uma corporação S com um ESOP detendo 30 ações, e nenhum imposto de renda sobre os lucros de uma corporação S detida total por sua ESOP. Note, no entanto, que o ESOP ainda deve obter uma proporção pró-rata de quaisquer distribuições que a empresa faça aos proprietários. Os dividendos são dedutíveis: os dividendos razoáveis ​​utilizados para reembolsar um empréstimo ESOP, transferidos para empregados ou reinvestidos pelos empregados em ações da empresa são dedutíveis. Os empregados não pagam impostos sobre as contribuições para o ESOP, apenas a distribuição de suas contas e, em seguida, em taxas potencialmente favoráveis: os funcionários podem rolar suas distribuições em um IRA ou outro plano de aposentadoria ou pagar o imposto atual sobre a distribuição, com quaisquer ganhos Acumulado ao longo do tempo tributado como ganhos de capital. A parcela do imposto de renda das distribuições, no entanto, está sujeita a uma penalidade de 10 se feita antes da idade normal de aposentadoria. Observe que todos os limites de contribuição estão sujeitos a certas limitações, embora estes raramente representem um problema para as empresas. Tão atraentes quanto esses benefícios fiscais são, no entanto, limites e desvantagens. A lei não permite que os ESOPs sejam utilizados em parcerias e na maioria das corporações profissionais. Os ESOPs podem ser usados ​​em corporações S, mas não se qualificam para o tratamento de rolagem discutido acima e têm limites de contribuição mais baixos. As empresas privadas devem recomprar as ações dos funcionários que partem, e isso pode se tornar uma despesa importante. O custo da criação de um ESOP também é substancial8212, talvez 40.000, para os planos mais simples em pequenas empresas e a partir de lá. Sempre que novas ações são emitidas, o estoque de proprietários existentes é diluído. Essa diluição deve ser ponderada em relação aos benefícios fiscais e motivacionais que um ESOP pode fornecer. Finalmente, os ESOPs melhorarão o desempenho corporativo somente se combinados com oportunidades para os funcionários participar de decisões que afetem seu trabalho. Para uma orientação de tamanho de livro sobre como funcionam os ESOPs, veja Entendendo os ESOPs. Artigos de casa 187 Artigos 187 Folha de dados das opções de ações do empregado Tradicionalmente, os planos de opções de ações foram usados ​​como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e relacionar seus interesses com aqueles Da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também se juntam às fileiras. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso foi baixo em seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte devido a mudanças nas regras contábeis e ao aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço da subvenção e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e depois vender a ação ao preço de mercado atual. Existem dois principais tipos de opções de opções de ações, cada uma com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os empregados na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua potencial produtividade e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para que os proprietários existentes vendam ações e geralmente são inadequadas para as empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas precisam colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos das opções permitem que os empregados vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão preparando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e a quantidade de emprego crescerá para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é o objetivo: o plano tem como objetivo oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado